Если вы живете в Санкт-Петербурге и сейчас стоите на распутье, какую бы профессию выбрать, то, возможно, наша статья поможет вам определиться. Читайте все про льготы и зарплаты сотрудникам дошкольного учреждения в северной столице:
Льготы работникам дошкольного учреждения в Санкт-Петербурге
Быть работником дошкольного учреждения, как минимум, выгодно, если у вас есть собственные дети и вы не хотите стоять в очереди в детский сад энное количество лет. Согласно распоряжению комитета образования правительства Санкт-Петербурга от 20 ноября 2008 г. N 1633-р дети работников образовательных учреждений принимаются в детские сады в первую очередь.
Кроме этого, по закону вам ничего не придется платить за посещение государственного детского сада. Руководство частных дошкольных учреждений также вполне лояльно — директора развивающих центров с охотой берут детей своих сотрудников, не требуя ежемесячной платы.
Если вы молодой специалист, т.е. лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования, и впервые поступаете на работу по полученной специальности, то согласно постановлению правительства Санкт-Петербурга от 28 августа 2007 года № 1055 имеете право на:
- Единовременную выплату – в размере 50.000 рублей для отличников, 40.000 рублей для остальных выпускников. Это данные на 2011 год. Каждый год суммы выплаты пересматривается.
- Транспортный проездной со скидкой – только молодым специалистам со стажем работы до 3 лет в размере 50% от стоимости единого месячного проездного билета,
- Ежемесячную денежную компенсацию педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических печатных изданий в размере 100 рублей.
- Компенсацию затрат на отдых и оздоровление один раз в 5 лет в размере 16.000 рублей.
С 2009 года была также учреждена премия правительства Санкт-Петербурга на лучшего воспитателя. Стать призерами и получить вознаграждение в размере 50.000 рублей имеют шанс ежегодно 100 воспитателей.
Для того чтобы воспользоваться всеми благами дошкольной сферы, вам нужно быть без вредных привычек, без судимости, иметь специальное образование, пылать жизнерадостностью и любовью к детям – согласитесь, это не так сложно.
Зарплаты в детских садах Санкт-Петербурга
Зарплаты в детских садах приведены согласно существующему банку вакансий в г. Санкт-Петербурге на 2011 год:
Как мы видим, разброс зарплат в Санкт-Петербурге довольно большой. При этом для воспитателя государственного детского сада «потолок» — это 15.000 рублей (при условии наличия большого стажа, квалификации и т.д), в то время, как для воспитателя в частном детском саду – эта сумма минимум. Прибавьте к этому, что в частном саду детей меньше, соответственно и забот будет у воспитателя поменьше.
Аналогичная ситуация у помощика воспитателя: в муниципальном саду нянечке за 10.000 рублей нужно одеть 30 ребятишек, постирать белье, расстелить кровати. В мини-садике за те же самые деньги на прогулку одевать придется не 30, а 10 детишек, стелить не 30 кроватей, а 10 кроватей
Если говорить о ставке диетсестры и старшей медицинской сестры, то их в частных садах, как правило, не бывает. Все обязанности совмещает в себе медицинская сестра, которая приходит на полдня – на время приема детей в детский сад и снятие пробы с еды.
Как ни крути, а зарплаты в частных детских садах были и остаются по-прежнему выше по сравнению с государственными учреждениями.
Часто воспитатели и родители спрашивают, почему такой разброс в зарплатах: почему один воспитатель может получить больше, чем другой?
Комментирует юрист Владимир Коржов:
Действующие нормы, регулирующие оплату труда в ДОУ, обозначены в письме Минобразования России от 31 марта 2008 г. N 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда», в которых в частности указано, что оклад (должностной оклад) каждого педагога Оп рассчитывается исходя из величины базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, сложность и интенсивность педагогического труда: Оп= БО *Кк*КС*Ки , где
- БО — величина базового оклада (базового должностного оклада),
- КК — коэффициент, учитывающий квалификацию педагога,
- КС — коэффициент, учитывающий сложность педагогической работы (например, наличие в группе детей с ограниченными возможностями здоровья),
- Ки — коэффициент, учитывающий интенсивность педагогического труда (например, наполняемость группы детей дошкольного возраста).
Величина каждого повышающего коэффициента Кк, Кс, Ки устанавливается дошкольным образовательным учреждением самостоятельно в пределах ФОТ. Поэтому разница в размерах получаемых бюджетных денег в различных ДОУ зависит как от размера ФОТ, так и от его распределения заведующим ДОУ. Если удельные параметры ФОТ меньше чем в других ДОУ, то имеет смысл направить соответствующий запрос учредителю или региональное подразделение Минобразования России.
Кроме этого, во многих государственных дошкольных учреждениях существует такая практика: родители официально переводят денежные средства на счет детского сада и выступают в качестве благотворителей. Нередко эти средства добавляются к ежемесячной зарплате сотрудников детского сада.
Автор – Мария Даниленко.